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為何會計工資低,人人都愿意做 ?專業還年年熱門?句句戳心!

自我讀書以來,會計就一直都是一個很熱門的行業,不僅會計專業的人會進入,其他非專業的人也會通過各種考試,拼命進入會計行業,然而問到具體的工資問題,幾乎所有人都表示工資很低。

對于“為啥會計工資這么低,你還愿意做?”這個問題,網友的回答,句句戳心,一針見血。

@讀不懂你唇語之間的無助:當初選擇的路,跪著也要走完

@人情練達即文章丶:覺得會計是一個神圣的職業

@_Cherry呢:醫生告訴我不要當醫生,隨時加班人太累。 老師告訴我不要當老師,隨時加班人太累。 律師告訴我不要當律師,隨時加班人太累。 最后我選擇了會計,發現也要隨時加班人很累。而且會計從業資格還有可能要取消,其他任何行業的人說給你競爭就競爭。選擇會計是我的錯了哦


@echo_維維jia:感覺所有人都可以做會計,然而我們除了這個啥也不會了[攤手]

@周周周miss:因為我對CPA愛得深沉[鮮花]想著考過注會就有高薪了[二哈]

@LLDD:選專業的時候我媽說學會計女孩多,所以我就義無反顧的入坑了,就沒爬出來過!ps:我是個漢子

@lemon_omg:剛畢業牛逼轟轟的想找個會計工作,結果干了和收銀差不多的活,就一直干到現在……

@走了別找我:因為媽逼的(相信我,這絕對不是在罵人……),我也很想撂挑子走人

@小紀JHBROS:我也想知道是什么讓我越陷越深[攤手][攤手][攤手]

@白色告白Lately:不做會計我能做啥?我也很絕望啊,只能努力考注冊會計師做總賬會計了

通過近幾年的會計人薪資報告,我們可以看到,工資6萬--10萬的會計人占比達到37.39%,年薪達到50萬以上的會計人僅占0.6%。而有很大一部分會計人的工資還處于基層水平,只能達到3萬--6萬,甚至有的人年薪不到3萬,拿著這么低的薪酬難怪會抱怨工資低呢!

然而,大家只看到了會計人工資低的現狀,卻沒有認真分析過出現這種現狀的原因。據業內相關人士表示,導致會計人工資低的原因大概有如下幾個方面:

1、會計行業門檻低,低端人才比重大、需求小

之前聽朋友開玩笑說,人人都能跟會計搶飯碗,有些大媽們的算賬速度比大學生快多了。雖然只是玩笑話,但是從另一方面表明了會計行業的門檻很低,每年除了本專業的畢業生之外,還有許多非本專業的人也加入到這個行業,令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。

雖然市場對會計的需求量大,然而就目前而言,會計行業兩極分化比較嚴重,對高端人才的需求缺口大,高端人才收入高,可要求也高,動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書;而對低端人才的需求缺口小,相對來說低端財會崗位也處于人才飽和狀態,甚至是供過于求的狀態,自然收入低。

2、財會人個人能力低,決定工資低

財會人的待遇,一方面跟市場需求飽和度掛鉤,另一方面,也跟財會人員的自身經驗與能力掛鉤。

一個略有經驗的會計一個月可能只有4k,而工作多年有經驗的會計可能拿到8k,一個財務主管平均月薪10k-15k,一個財務經理平均月薪15k,一個CFO(財務總監)年底薪可達到30萬,且薪資水平無上限。

而當下,很多會計從業者雖考過了會計從業資格證(現在這個證都被取消了),卻連基本的Excel軟件運用都不能達到嫻熟的狀態,更別說做報表能力、合理避稅能力、編制公司預算能力了。所以說,會計的工作能力決定了他的價值,如果你在企業中的工作除了記賬就是審核,根本做不出能力更高的事,待遇自然也不會特別高。


3、你創造的價值越多,越有機會升職加薪

同樣的基礎崗位、基礎的財會工作,永遠有更積極的年輕人、更低的成本等待著替換你,不提升,一直熬下去,你的優勢就越來越小。工資多少跟年齡大小無關,往往只和自己的崗位等級有關。從出納到會計主管、經理,越往后,工資升得越多、越快,但是這種升職的機會不是人人都可以得到的,如果你不能讓自己成長、能力提升,在同部門員工中就沒有競爭力,獲得加薪的機會就少。在公司看來,不能創造價值、不決定公司生存的日常崗位,就只值這么點錢!

那么,明知道會計行業待遇不是特別好,還不跳槽,還一直堅持做會計的人是不是傻?當然不是!雖然會計人剛入行幾年工資低,但是會計的優勢和發展潛力可是相當大的!隨著工作經歷的積累與專業技能的增加,財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務主管、財務分析師、財務經理甚至CFO,薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。

那么,財會人員該如何提升自己,早日升職加薪呢?

在眾多財會從業人員中,考量財會人潛力的不過是學歷、工作經驗、專業實操技能、證書、英語能力以及溝通能力等。除了學歷是硬資本,大學畢業后基本已經定型,除非考研考博,否則沒辦法得到提升。除此之外,我們可以通過積累豐富的經驗、考取高含金量的證書、使用好會計軟件高效完成日常工作、空余更多時間來提升自己的專業實操技能等,來提升自我價值。

財會人想要升職加薪就必須創造更多價值,當今市場上對于財會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上,如果你能成為這一類人才,那么自然能被企業認可、看重。


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